La formazione per il personale in cassa integrazione
L’avviso Fondimpresa 3-2023 ha lo scopo di promuovere l’incremento delle competenze dei lavoratori che ricevono trattamenti di integrazione salariale mentre sono ancora impiegati. Questo è fatto per garantire il mantenimento del livello occupazionale all’interno dell’impresa. Questi percorsi possono anche contribuire alla realizzazione di iniziative formative o di riqualificazione per i lavoratori che beneficiano di integrazioni salariali straordinarie. Tutte le tipologie di cassa (Straordinaria, Ordinaria, FIS, Solidarietà, ecc.) sono incluse.
Finanziamento previsto
L’avviso prevede un finanziamento di 65,5 milioni di euro, per migliorare le competenze professionali dei lavoratori. Ogni piano formativo può ricevere un finanziamento minimo di € 100.000 e massimo di € 6 milioni.
Piani formativi
I piani formativi devono essere strettamente legati all’obiettivo di migliorare le competenze dei lavoratori, sia attraverso l’aggiornamento delle competenze esistenti (upskilling) sia attraverso la riqualificazione in nuovi campi o ruoli (reskilling). Questo è essenziale per garantire che i lavoratori rimangano rilevanti e competitivi in un mercato del lavoro in continua evoluzione.
L’obiettivo principale dei piani formativi è quello di migliorare e potenziare le competenze dei lavoratori. Non si tratta di corsi generici o non correlati al lavoro, ma di formazione mirata a rendere i lavoratori più capaci e competenti nelle loro mansioni attuali o in nuove funzioni.
Percorsi di upskilling: “Upskilling” si riferisce al processo di acquisizione di nuove competenze o di miglioramento delle competenze esistenti. L’obiettivo è di adattarsi alle nuove esigenze del mercato del lavoro o di rispondere a cambiamenti nel proprio ruolo lavorativo. Ad esempio, un impiegato che impara a utilizzare un nuovo software rilevante per il suo lavoro sta facendo upskilling.
Percorsi di reskilling: “Reskilling” riguarda la riqualificazione professionale. Si tratta di acquisire competenze completamente nuove, spesso in un campo diverso da quello in cui si lavorava precedentemente. L’obiettivo del reskilling è spesso quello di preparare i lavoratori per nuovi ruoli o professioni.
Cosa significa Dipendenti Cassa Integrati ?
Il termine definisce i lavoratori che ricevono un trattamento di “cassa integrazione”. Quando un lavoratore è “in cassa integrazione”, significa che riceve un’indennità, pagata dall’INPS ma calcolata sulla base del suo stipendio, per compensare la perdita o la riduzione del salario dovuta alla sospensione o riduzione dell’attività lavorativa. La cassa integrazione, quindi, rappresenta una forma di protezione per i lavoratori in momenti di difficoltà aziendale, garantendo loro una continuità di reddito.
Quali aziende possono presentare domanda?
- Le aziende che aderiscono a Fondimpresa
- Hanno almeno 4 lavoratori che ricevono trattamenti di integrazione salariale
Caratteristiche del Progetto
- deve prevedere una progettazione dettagliata per almeno il 70% del totale
- deve includere una certificazione delle competenze.
- Almeno il 50% delle ore totali del corso deve essere rivolto ai lavoratori che ricevono trattamenti di integrazione salariale
- Durata Azioni: minimo 40 ore – massimo 320 ore
- Modalità Formative: aula, seminari, action learning, FAD, affiancamento, coaching
Non sono previste il TRAINING ON THE JOB e la FAD SINCRONA e la formazione sulla sicurezza e formazione obbligatoria
Come fare domanda per avviso Fondimpresa 3-2023?
Contattaci per informazioni di accesso all’Avviso, termini di presentazione, scadenze e documentazione a supporto. Per la progettazione i nostri esperi sapranno consigliarti i migliori docenti per le tematiche previste e darti una panoramica completa dei tuoi fabbisogni aziendali.
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